观澜亭丨烟草单位“直系三代血脉不得应聘”：让每一个环节晒在阳光下

　　近日，一些烟草专卖局（烟草公司）发布2023年高校毕业生招聘公告，招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。

　　查询中国烟草官网发现，这是烟草系统一次“集体行动”。 山东省烟草专卖局、江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等均提出该要求。血亲回避要求是根据《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》（国烟人〔2020〕131号）而来，该通知2020年发布的。因此，本次规定“直系三代不得应聘”属于重申。

　　中央纪委国家监委网站曾发文称：细数近些年中央和各地的巡视反馈通报，“裙带关系”“近亲繁殖”屡屡被提及。从领域看，主要集中在金融、电信、电力、烟草等国企。2015年，中央巡视组在对央企进行专项巡视时指出，中石油、中海油、中国太平保险、中国人寿等9家单位存在“近亲繁殖”情况；2016年，中央巡视组对中国工商银行巡视时发现，该行“总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。据中国经济网报道，从“繁殖方式”看，随着企事业单位招考制度不断完善，安插进人的手段也更加隐蔽。

　　本次，烟草单位重申有关回避制度，用意正是为了保证招聘的公正性。烟草系统规定“直系血亲、三代以内旁系血亲关系不得应聘”，是招聘回避制度的一次新展示，利于减少“关系”因素的干扰。

　　国有企业的招聘，很多地方一直在探索更好的方法路径。比如，有些单位把招聘外包，让第三方“猎头”给本单位寻找合适的人才。这种方式，让一些国有企业能从市场上招到合适的人才。但“委托招聘”，最终录用还是单位说了算，“治本”有时并不易。

　　本质上，国企招聘和其他社会招聘一样，其理想状态是在设定招聘门槛后，对所有进入“门槛”的人一视同仁。好的政策有了，关键靠执行。没有过程监督，公平就难以保证。现在大家比较信任公务员招聘，就是因为招聘流程的每一环节十分严格。因此，国有企业招聘的路径，应该在“严格度”上下功夫，要做好全过程监督，让每一个环节都能够晒在阳光下。

　　严格始于公开。招聘制度必须公开、公正、公平。将“公开”放在“公正、公平”前边很有道理，“公开”是“公正、公平”的前提。《礼记·儒行》:内称不辟亲，外举不辟怨。关键在于制度规定和执行严格到位，每一个环节都公开公正公平。